Принципом Академии является то, что если одитор чувствует тепло к общению, то он может одитировать. Нет отговорки КЕЙСОМ. "Я не могу одитировать сегодня, потому что мой кейс…" Если это не было бы правилом, множество одитинга не было бы сделано.
Теперь мы расширяем это до административных сотрудников Саентологических организаций. Кейс не является оправданием. Если дыхание члена штата выявляется зеркалом, он или она могут делать его или ее работу.
Дальше, кейс не может служить оправданием для ошибок или снятий с поста, переподготовки или направления в НЦХ и т.д. Кейс не оправдание. Кейс не главное.
Это дает выход к следующим правилам, которые становятся эффективными по принятии и которые отменяют любые противоречащие более ранние инструкции.
Член штата не может отлучиться с его или ее работы для предоставления или получения одитинга во время рабочего времени. Исключение: только члены штата, чье занятие состоит в одитировании. Исключение: тяжелая временная болезнь или физическое повреждение.
Член штата не может быть направлен приказом на обучение или процессинг как дисциплинарное наказание или как усилие для улучшение выполнения работы.
Член штата не может быть переведен на другой пост или уволен из-за "трудностей кейса".
Все неблагоприятные переводы, прерывания контрактов и увольнения должны производиться только на основании действительного исполнения обязанностей и обычно и легко опознаются по оплошностям или проступкам.
Классификация отдельных членов штата как преклиров может быть взята в счет при назначениях и продвижениях, также, как и его или ее классификация как одитора, но не может приниматься во внимание при понижении, временном прерывании действия контракта или увольнении.
В то время, как в наших интересах, чтобы все Саентологи имели свои кейсы в хорошем состоянии на протяжении ведения ко-одитинга в личное время в инструктировании и одитинге, также является правдой, что Саентологические организации не держат НЦХ для членов штата и имеют свои собственные функции.
Член штата не может использовать свое рабочее время для инструктирования или обучения и, в отличие от персонала Академии, чьей работой является обучение студентов, член штата не может занимать свое рабочее время инструктированием. Исключение: Технические администраторы могут давать штатным одиторам инструкции по их преклирам или студентам, но никаких курсов или конференций не может проводиться по этому поводу.
Обладание сертификатом несет с собой ответственность за знание мастерства, за которое он вручается. Постоянная переподготовка без повышения уровня, которому соответствует одитор, запрещена.
Члены штата, стремящиеся к следующей высоте квалификации, должны участвовать в вечерних или выходных курсах, изучая новое мастерство. Регистрация на этих курсах может входить, а может не входить, в расходы организации, в соответствии с решением Секретаря по Ассоциации или Организации.
Обучение или процессинг ко-одитинга не может проводиться в рабочие часы.
Организация должна размещать в своих собственных расходах управление ко-одитингом для своих членов штата, предусматривая все такое обучение или процессинг в личное время штата.
Административные сотрудники или руководители не могут одитировать в течении рабочего времени, если не переведены временно или постоянно в НЦХ и никакое перемещение не делается меньше, чем на неделю, в течении которой обязанности будут состоять исключительно в одитировании и в течении которой должны быть предоставлены минимум 25 часов.
Директор Процессинга не может назначить себя одитировать отдельных пк на полные интенсивы.