Саентологические организации и их персонал в прошлом понесли значительные финансовые потери из-за того, что на посты руководителей назначались люди с незавидным этическим прошлым, которые не продемонстрировали высокую производительность. Поэтому безоговорочно устанавливается жёсткая оргполитика в отношении назначений на посты и повышения в должности в саентологических организациях и объединениях. Несоблюдение даже одного пункта фактически стоило нам миллионов долларов.

Отныне категорически запрещается предлагать или назначать кого-либо на любой руководящий пост (начиная с руководителя отдела и выше), если не выполнено следующее:

1. Найдены статистики кандидата на пост, отражающие его настоящую производительность в той области, которая имеет отношение к этому посту, правильность этих статистик установлена и подтверждена.
2. В результате расследования было подтверждено, что кандидат имеет приемлемое этическое прошлое.
3. Перед назначением на пост, кандидат должен быть проверен в отношении того, является ли он ПИНом, и если обнаружено состояние ПИН, оно должно быть улажено.
4. Необходимо провести роллбэк кандидату в отношении его участия в любой деятельности по распространению черных СО.
5. Этому человеку необходимо провести проверку на безопасность в отношении ложных мыслезаключений и разрушительных целей.
6. Этому человеку необходимо провести отсеивание ложных данных в отношении той деятельности, которой он раньше занимался или которой ему предстоит заниматься в организации.
7. В соответствии с оргполитикой, гласящей, что каждый человек, назначенный на пост руководителя саентологической организации, должен быть способен добиваться высокого уровня производства и дохода в его области, а также поддерживать этот уровень и повышать его, проверенные статистики должны подтверждать исключительную продуктивность кандидата в той области, которая имеет отношение к его будущему посту. Это относится к любому руководящему посту. (Имея ту технологию и административное ноу-хау, которые доступны в Саентологии, любой руководитель, производя и обменивая высококачественный продукт, должен быть способен зарабатывать миллионы долларов в год для своей организации.)

Указанные выше требования дополняют все прочие требования, такие, как обязательное наличие статуса руководителя, а также сертификатов, которые уже есть у этого человека и (или) которые требуется иметь, чтобы занимать тот пост, на который он должен заступить. (См. ИП ОХС от 29 декабря 1982ПII, пересмотрено 30 июля 1983, «Инструменты управления».)

Кандидат на пост руководителя не может иметь статус выше временного, пока составленное администратором по контролю персонала ЗРС, содержащее подтверждения по указанным выше пунктам с 1 по 7, не будет одобрено всеми терминалами, в соответствии с установленной линией одобрения постановки руководителя на пост. Международный руководитель по построению отвечает за выпуск директив, устанавливающих линии одобрения руководителей, он также отвечает за приведение этих линий в соответствие с текущим положением дел, когда это необходимо.

Уполномоченный представитель офиса Международного главного К/С и уполномоченный представитель Сети Главного инспектора должны быть в числе тех, через кого проходят все ЗРС на постановку на пост всех руководителей.

По получении письменного одобрения кандидату присваивается статус «Исполняющего обязанности приказ по персоналу», и для этого может быть выпущен НЕ допускается, чтобы ЗРС о назначении руководителя на пост задерживалось дольше положенного срока, у какого бы то ни было терминала на этой линии одобрения.

За установление и поддержание линий одобрения отвечает главный международный секретарь ОХС.

Устанавливаются следующие дополнительные требования для постановки руководителя на пост на постоянной основе на уровне начальника отдела и выше:

1. Никто не может быть поставлен на пост в саентологической организации на постоянной основе, если он не прошел хорошей стажировки под руководством компетентного человека, прежде чем ему будет передан этот пост другим человеком и его назначат на этот пост на постоянной основе.
2. Человека не поставят на пост на постоянной основе в саентологической организации, пока не будет установлено, что реальные статистики кандидата на пост, полученные им в период стажировки являются правильными и очень хорошими.
3. Ни один человек, назначенный на пост в качестве стажёра, не может получать премиальные, пока он полностью не пройдет прояснение цели поста, не получит индивидуальную техническую программу обучения и не завершит её, и пока он не будет полностью ошляплен.

Когда исполняющий обязанности руководителя успешно выполнит требования, описанные в пунктах 8, 9 и 10, подаётся запрос о назначении его на пост на постоянной основе. Этот запрос направляется по тому же маршруту, что и запрос о предоставлении статуса исполняющего обязанности. Запрос подаётся в виде нового ЗРС, с достоверными свидетельствами того, что указанные выше требования с 8 по 10 выполнены.

По получении письменного подтверждения из Сети Главного инспектора о назначении на пост, может быть выпущен приказ по персоналу о назначении этого руководителя на данный пост на постоянной основе.

Эта оргполитика полностью применяется в отношении назначения руководителей в любой сети управления, включая сети БАФ, заместителя БАФ по маркетингу обменных ресурсов организации, представителей Флага, коммуникаторов ЛРХ и любые другие сети.