Возможно, еще не все сотрудники обратили внимание на то, что ИП ОХС по вопросам правосудия запрещают увольнения, понижения и переводы штатных сотрудников.

Уволены могут быть только те, кто имеет «временный» или «условный» статус, поскольку они еще не стали полноправными штатными сотрудниками. Понижены в должности могут быть только те, кто имеет статус заместителя или временно исполняющего обязанности, поскольку подобное назначение не является постоянным.

Чтобы понизить в должности, перевеет на другую должность или уволить любого другого штатного сотрудника без его согласия, необходимо, чтобы он предстал перед комитетом по расследованиям. Если в выводах комитета рекомендуется его уволить, понизить в должности или перевести на другую должность - только тогда это может быть сделано.

Комитет по расследованиям созывается Офисом ЛРХ через секретаря ОХС, в состав комитета входят такие же сотрудник, как и вы. Его - задача заключается только в том, чтобы получить свидетельства и рекомендовать действия, которые либо с некоторыми изменениями, либо без них оформляются в виде приказа Офисом ЛРХ. В этой организации не существует каких-либо мер правосудия или наказаний, которые отличаются от тех, что вы можете найти в брошюрах или письмах по правосудию.

Если человек был неправомерно уволен, понижен в должности или переведен на другую должность, он может прибегнуть к защите, обратившись к секретарю ОХС с просьбой о созыве комитета по расследованиям. Обратившийся с подобной просьбой не может вместе с этим просить о проведении разбирательства в отношении своих руководителей, но от руководителей могут быть получены свидетельства. Если действия ваших начальников не соответствовали кодексам правосудия, то эти же кодексы могут быть применены к ним со стороны более высокой инстанции.

Вашей работе ничего не грозит. Вы можете найти это также в кодексах правосудия ОХС, которые содержатся в ИП ОХС (Офиса Хаббарда посвязям); экземпляры этих писем поступают в офис секретаря ОХС. Подборки этих писем выпущены также в виде брошюр.

Соблюдайте этические кодексы, и тогда ничто не будет угрожать вашей работе и в организации будет мир.