Саентологическая технология была недавно расширена для того, чтобы включить в себя действительную причину неожиданных и сравнительно необъяснимых уходов с сессий, постов, работы, мест и областей деятельности.

Это одна из вещей, о которой человек думал, что знает все и, таким образом, никогда не думал ее исследовать. И это, в дополнение к другим вещам, дало ему самую большую неприятность. Человек все это объяснил "своим собственным удовлетворением", и, тем не менее, его объяснение не сократило количества неприятностей, которые пришли от чувства "необходимости уйти".

Например, человек был обеспокоен высоким уровнем разводов, высоким уровнем увольнений на заводах, нарушением условий работы и многими другими моментами, исходящими из того же источника - неожиданных или постепенных уходов.

Мы имеем ввиду человека, который имеет хорошую работу и, возможно, не получит лучшую, неожиданно решающего уйти и уходящего. Мы имеем ввиду жену с совершенно хорошим мужем и семьей и покидающую все это. Мы видим мужа с прелестной и привлекательной женой разрушающего аффинити и уходящего.

В саентологии мы имеем феномен преклиров в сессиях или студентов на курсах, решающих уйти и никогда не возвращаться назад. И это дает нам больше трудностей, чем большинство других вещей, вместе взятых.

Человек объяснил это самому себе, сказав, что по отношению к нему были сделаны вещи, которые он не мог вытерпеть и, таким образом, он должен был уйти. Но если это было объяснением, то все, что человек должен был сделать - это сделать рабочие условия, супружеские взаимоотношения, работу, курсы, сессии наиболее приемлемыми, и проблема была бы решена.

Но, наоборот, полная проверка рабочих условий и супружеских взаимоотношений показывает, что улучшение условий часто ухудшает количество уходов, как можно было бы назвать этот феномен. Возможно, самые лучшие рабочие условия в мире были созданы М. Херсхей, известного шоколадным баром для его заводских рабочих. Тем не менее, они возмущались и даже стреляли в него. Это привело к индустриальной философии о том, что чем хуже обращались с рабочими, тем больше они хотели остаться, что само по себе является настолько же неправдой, насколько то, что чем лучше обращаются с ними, тем быстрее они уходят.

Один может относиться к людям настолько хорошо, что они начинают стыдиться самих себя, зная, что они не заслужили этого. Таким образом, уход ускоряется. И, конечно, он может настолько плохо относиться к людям, что у них нет другого выбора кроме как уйти, но это крайности, и между ними мы имеем большинство увольнений: одитор делает все от него зависящее наилучшим образом для преклира, и, тем не менее, преклиру становится хуже и хуже, и он оставляет сессию. Жена делает все наилучшим образом, а муж вожделеет о проститутке. Менеджер старается поддерживать деятельность, а рабочий уходит. Это необъяснение разрушает организации и жизни, и в этот момент мы поняли их.

Люди покидают из-за своих собственных овертов и висхолдов. Это является действительным фактом и строго обязательным правилом. Человеку с честным сердцем не могут причинить вред. Мужчина или женщина, которые должны, должны, должны стать жертвой и уйти, уходят из-за своих собственных овертов и висхолдов. Не имеет значения, оставляет ли человек город, работу или сессию. Причина та же.

Практически, любой, вне зависимости от его положения, может исправить ситуацию, чтобы не произошло плохого, если он или она действительно хотят этого. Когда человек больше не хочет исправлять это, его собственные оверты и висхолды против других, вовлеченных в ситуацию, понизили его собственную способность отвечать за это. Таким образом, он или она не исправляет ситуацию. Уход является единственно очевидным ответом. Чтобы оправдать уход, человек раздувает свои домыслы относительно вещей, сделанных ему в стремлении минимизировать оверт путем принижения тех, по отношению к кому он его совершил. Сложная механика достаточно проста.

С нашей стороны непозволительно (теперь, когда мы это знаем) позволять эту большую безответственность. Когда человек угрожает уходом из города, с поста, работы, сессии или из класса единственной разумной вещью, которую остается сделать, является исправление овертов и висхолдов. Если сделаете меньше, отправите человека с чувством унижения и понесшего ущерб.

Поразительно, насколько простые оверты будут заставлять человека уйти. Я поймал штатного сотрудника однажды, как раз перед его уходом, и выведал первопричинный оверт против организации — его неспособность защитить организацию, когда криминальный элемент враждебно высказывался о ней. Это неспособность защитить собирала к себе все больше и больше овертов и висхолдов, таких, как внесение ошибок при передаче сообщений, неспособность завершить предписанные действия до тех пор, пока это совершенно не опустило человека до воровства. Эта кража заставила человека поверить, что лучше уйти.

Это достаточно ценное замечание по поводу человека, что когда он находит себя неспособным сдержать себя от обиды (как он верит), то жертву, которую он будет отстаивать, - это жертву ухода. Это действительный источник уходов. В свете этого, если бы мы существовали для лучших условий работы человека, мы бы увидели, что мы просто увеличили его оверты и сделали это очевидным фактом. Если мы налагаем взыскание, мы можем несколько снизить значение жертвы и, таким образом, уменьшаем значение оверта. Но ни улучшение, ни наказание не являются ответом. Ответ лежит в саентологии и одитинге человека вплоть до достаточно высокой ответственности при выполнении работы на занимаемой должности и выполнении этого без всех этих причудливых фокусов-покусов. "Я должен сказать, что могу уйти и оградить тебя от всех плохих вещей, которые я делаю тебе". Это то, как оно есть, и не имеет смысла ничего не делать с этим теперь, когда мы знаем причину.

Последняя Руководящяя Директива Секретариата (Secretarial Executive Directive) устанавливает всем центральным организациям, что перед тем, как человек может подписать свой расчетный лист в организации, из которой он уходит по собственному желанию, он должен написать все свои оверты и висхолды против организации и ее персонала и проверить это у секретаря ОХС с помощью Е-метра.

Делать менее этого безжалостно само по себе. Человек уходит сам по своим овертам и висхолдам. Если это не убирается, тогда все, что организация или ее люди делают ему, проходит как дротик и оставляет его с темным пятном в его жизни и с неприятным привкусом во рту. Затем, он уходит, распространяя ложь вокруг организации и связанного с ней персонала и каждая высказанная им ложь делает его более слабым. Позволяя ходить без прояснения этого, мы принижаем людей, я уверяю Вас, и с некоторым сожалением, люди не часто освобождались от овертов против саентологии, ее организаций и связанных с ней людей. Они не восстанавливаются, потому что они знают в своих сердцах, даже, когда они лгут, что они чернят людей, которые делали и делают огромное количество добра в мире и кто определенно не заслужил ярлык и злословие. Буквально, это убивает их, и если Вы не верите этому, я мог показать Вам длинный перечень смертей.

Единственно вредная вещь, которую мы совершаем - являемся хорошими, если это имеет значение для Вас. Будучи хорошими, вещи сделанные нам не неосторожно или не по ошибке, являются непропорционально сделанной гадостью другим. Это часто относится к людям, которые не являются саентологами. В этом году у меня был электромонтер, который выудил у ОХС деньги по фальшивым счетам и был уволен за плохую квалификацию. Однажды он проснулся от того факта, что организация, которую он оскорбил, помогала людям повсюду гораздо больше его способности как-нибудь кому-то помочь. В течение нескольких недель он подписал контракт с туберкулезом и теперь умирает в лондонской больнице. Никто не избавился от овертов и висхолдов, когда уходил. И это действительно убивает его, - это факт, мною не выдуманный. Иногда есть что-то слегка ужасающее в этом, иногда. Раз я говорил с налоговым инспектором о том, чем и кем мы являлись, и что он поступил несправедливо по отношению к хорошему человеку, и получасом позже он проглатил 100 таблеток веронала и попал в госпиталь, сунцид.

Это мероприятие направленно непосредственно на кейсы и очищение людей. Его цель защитить персонал и жизни людей, которые верят, что они покинули нас.

Беспокойство лежит в голове, которая имеет неверный вывод. Очистите это и примите ответственность за это и Вы имеете другого лучшего человека. И если кто-либо чувствует себя бросаемым, простопроверьте запись; садитесь и перечислите все сделанное и утаенное от меня и организации и отправьте это. Мы спасем множество людей таким образом.

А с нашей стороны мы будем двигаться как хороший менеджер, как хорошая организация и как хороший район деятельности, так как мы можем и мы освободимся от всех наших овертов и висхолдов.

Думаете, это сделает новый интересный взгляд?

О, саентология специализируется на этом.