Способ НЕ обнаружить третью сторону - это составить вопросник, повторяющий в разных вариациях:
"Оказались ли Вы ЖЕРТВОЙ ?",
"Чувствуете ли вы нарушение взаимопонимания по этическим причинам ?".
Всякий администратор Бюро по расследованиям либо Комитета по расследованиям, который использует это подход,
1) не обнаруживает никакой третьей стороны,
2) загоняет людей в ловушку.
Третья сторона - это ТОТ, КТО ПОСРЕДСТВОМ ЛОЖНЫХ РАПОРТОВ СОЗДАЕТ НЕПРИЯТНОСТИ МЕЖДУ ДВУМЯ ЛЮДЬМИ, МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ ИЛИ МЕЖДУ ГРУППОЙ И ДРУГОЙ ГРУППОЙ.
Чтобы обнаружить третью сторону, следует спрашивать:
1.
a. Говорили ли Вам, что Вы замешаны в чем-то плохом ?
b. Что именно говорили ?
c. Кто это говорил ?
2.
a. Говорили ли Вам, что кто-либо является плохим ?
b. Что именно говорили ?
c. Кто это говорил ?
3.
a. Говорили ли Вам, что кто-либо поступает неправильно ?
b. Что именно говорили ?
c. Кто это говорил ?
4.
a. Говорили ли Вам, что группа является плохой ?
b. Что именно говорили ?
c. Кто это говорил ?
Вполне допустимо вернуться на пару лет по траку времени, поэтому вопросник должен иметь ограничитель, например
"В этой организации ____________________________ ?"
К тому же это - важный процесс одитинга! С его помощью можно получить массу ответов. Поэтому на каждый вопрос следует отвести большой промежуток времени.
Комбинируя затем данные имена, вы получите, что одно имя появляется гораздо чаще, чем остальные. Это получается из подсчета имен. Затем вы проводите расследование по этому человеку.
Действуя обычным порядком, если они не являются врагами, следует выпустить Упорядочивающий Приказ и объяснить почему.
Вопросник типа "ЖЕРТВА" выделит вам только ваших наиболее ценных администраторов! Тех, кто пытается заставить людей делать их работу!
Мы имели подобный опыт, когда КОМИТЕТ ПО РАССЛЕДОВАНИЯМ обычно применяет подход типа "ЖЕРТВА" и на основании этого говорит что "Ищется третья сторона".
Это Инструктивное письмо ЖИЗНЕННО ВАЖНО для ОТВЕТСТВЕННОГО СЕКРЕТАРЯ ОХС, НАЧАЛЬНИКА ОХС, АДМИНИСТРАТОРОВ ПО ЭТИКЕ и ПЕРСОНАЛА МИССИЙ.