English version

Поиск по сайту:
РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Тема - Правосудие (ц) - И650318
СОДЕРЖАНИЕ ТЕМА: ПРАВОСУДИЕ
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 18 МАРТА 1965
КОМУ: Всему персоналу ОТ: Рона ПРАВОСУДИЕ

ТЕМА: ПРАВОСУДИЕ

ЗАЩИЩАЙТЕ СВОЮ РАБОТУ, СВОЁ ПОЛОЖЕНИЕ, СВОЮ РЕПУ­ТАЦИЮ, СВОЮ ОРГАНИЗАЦИЮ И САЕНТОЛОГИЮ С ПОМОЩЬЮ ЭТИЧЕСКИХ КОДЕКСОВ ОХС.

Покончите со страхом и чувством незащищённости. Этические кодексы ОХС кладут этому конец.

Избавьтесь от произвольных наказаний, необоснованных увольнений и постоянной смены постов. Благодаря этическим кодексам ОХС вы можете узнать, когда вы правы, а когда нет.

Вы имеете право на защиту от несправедливости. Этические кодексы ОХС дают вам это право.

Стандартизируйте дисциплину в наших организациях, чтобы саентологи знали, какие к ним предъявляются требования.

Знание того, что считается правильным, а что - неправильным, даёт свободу. Когда никто этого не знает, и все правила создаются экспромтом - тогда существует только рабство.

Когда наши организации находятся в беспокойном состоянии, это всецело является результатом влияния того общества, в котором мы разворачиваем свою деятельность. На сегодняшний день правление, осуществляемое путём запугивания и создания беспорядков, обнаруживает растущий уровень преступности и угнетение свободы. Наше знание - знание более высокого уровня. Мы вырастем в той степени, в какой мы сможем продемонстрировать порядок более высокого уровня. В течение 15 лет наши организации и посты были в беспорядке, но не по причине наших собственных действий, а вследствие уменьшения способности этого общества работать с людьми. Сегодня мы не можем ожидать справедливости и правосудия от того, что принимают за цивилизацию.

Если мы продемонстрируем на своем примере и на примере наших организаций более высокий уровень порядка, чем тот, что существует в обществе, в которое мы расширяемся, то благодаря одному этому общество пойдет за нами.

Если в наших группах уровень правосудия будет выше, чем в обществе, если будет легче найти защиту от несправедливости, и если чувство порядка будет у нас лучше, то люди пойдут за нами, ведь мы будем давать им ощущение большей безопасности и большей надёжности чем то, что они находят сегодня в том сумасшедшем доме, который называется «окружающий мир». Этот мир пойдёт за нами так быстро, как быстро мы достигнем более высокого уровня культуры, и так далеко, насколько высок будет этот уровень.

Всё, что мы должны делать, каждый из нас, - это настаивать на своих правах в соответствии с этическими кодексами и единообразном применении этических кодексов ОХС, и тогда мы достигнем расширения, а также займём лидирующее положение в этом обществе.

Это нетрудно делать. И за это нам платят. Согласно этическим кодексам, качество работы, которую мы выполняем, оценивается целиком на основе статистик, и никогда - на основе слухов или мнений.

Согласно этическим кодексам, никто не может быть необоснованно понижен в должности, переведён на другую должность или уволен, и всякий, с кем обошлись неправильно, должен быть восстановлен в правах. Согласно этическим кодексам ни один руководитель не может «сбалансировать бюджет» с помощью массовых увольнений - вместо этого он должен обеспечить людей другой работой и найти новый источник дохода.

Согласно этическим кодексам, те, кто уменьшает величину вашей условной единицы (и таким образом зарплаты), выявляются с помощью статистик, их лучше обучают их работе или тренируют до тех пор, пока они не смогут выполнять её. Только если такие люди наотрез откажутся исправиться, - только в этом случае они должны будут предстать перед своими товарищами - другими штатными сотрудниками - чтобы объяснить причины своего поведения.

МОГУЩЕСТВО ЦЕЛИКОМ СОСТОИТ В УПОРЯДОЧЕННОМ ДВИЖЕНИИ ВПЕРЁД.

Сейчас наши организации модернизируются для того, чтобы быть в состоянии справиться со всем, с чем мы сталкиваемся. Начало нашей организационной технологии было положено материалами Уровня VII. Частью этой технологии является установление порядка и создание в саентологических группах безопасного окружения, в котором мы сможем работать. Точно так же как никто не может одитировать в комнате, в которую постоянно врываются, никто не может работать без защиты от энтурбулированности и беспорядка, существующих в окружающем нас обществе.

Этические кодексы являются частью наших программ по расширению.

Максимальная личная защита для вас заключается в том, чтобы знать и понимать этические кодексы, и добиваться, чтобы во всех подобных вопросах применялись только этические кодексы. От этих кодексов зависит ваше продвижение как штатного сотрудника, а также продвижение вашей организации.

Так пусть же они работают.

С наилучшими пожеланиями,

Рон.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель