Обычно обнаруживается, что тот, кто хуже всех работает, чаще других выражает недовольство и причиняет наибольшее количество неприятностей.

Если человек оставлен в качестве ответственного на короткий период времени благодаря тому, что он случайно унаследовал эту должность, у него цет права использовать свою кратковременную власть, чтобы устраивать цеурядицы в организации. В нашей деятельности нет места тому, что известно ЧЧк высотная болезнь, и можно быть уверенным в том, что я буду прекращать её всегда, когда обнаружу. Можно всегда быть уверенным в том, что я окажу поддержку членам правления и, в особенности, отличным саентологам.

По этой причине (да и по другим), создание трудностей или неурядиц является действием враждебным по отношению к организации, ко мне, к другим штатным сотрудникам и к Саентологии вообще, и, кроме того, самоубийством.

Есть ещё один принцип, имеющий к этому отношение: пост лучше оставить вакантным, чем поставить на него некомпетентного человека.

Пост в этой организации - это доверие. Долг того, кто занимает этот пост, - сохранять мир, выполнять работу и развернуть активную деятельность. Если кто-то не в состоянии понять, что ему доверена эта миссия, ему нечего здесь делать.