Мы строим крепко и надёжно, на будущее. Саентология будет существовать еще ОЧЕНЬ долго.

Надёжное будущее можно построить, построив крепкую организацию.

Изнутри нас сдерживает только неэтичность и отсутствие производства. На этом не построить ни крепкой организации, ни надёжного будущего.

Поэтому в персонале нет места тем, кто не производит или, хуже того, кто расточителен или производит оверт-продукты, а также тем, кто неэтичен (что сопровождается низким производством).

Нам нужны высокопроизводительные сотрудники, те, кто сохраняет свою этику.

Люди и, главное, руководители являются строительными блоками организации.

Работая с персоналом, назначая людей на посты или повышая их в должности, всегда помните о сказанном выше и стройте надёжное будущее.

Сотрудникам, которые являются преклирами и кейсами, не место в организации. Не нанимайте их, не назначайте их на посты и снимайте с постов, если обнаружите их в штате.

Человека можно улучшить. Но невозможно построить новый мир из надломленных соломинок.

Несколько этичных людей могут улучшить многих. И это именно те люди, из которых должны быть построены наши организации. Только будучи сильными внутри, мы сможем привести в порядок слабое окружение.

Сделайте так, чтобы в будущем нам было легче этого достичь. Впереди у нас длинный путь. Скорость нашего продвижения к цели зависит от того, насколько этичны те, кто является руководителями и рядовыми сотрудниками. Нет ничего плохого в том, чтобы быть «большим братом» для всего мира, но только если у нас в штате работают лучшие люди. Будьте ими.