Эти примеры назначений являются образцами, которых следует придерживаться в Приказах Дня или объявлениях Администратору по Управлению Персоналом.

____________________________________________________ (имя) назначен Экспедитором ОХС, 1 Отдел, 1 Отделение.

Его начальник _____________________________________________.

Его напарник _____________________________________________.

14 Отдел должен обеспечить его программой по основам администрирования (Статус Персонала 0, Статус Персонала I и Статус Персонала II).

Он должен доложить Супервайзеру Курса Обучения Персонала _________________ (имя), чтобы быть зачисленным на обучение неполный день в послерабочие часы.

Он является имеющим силу назначенным 1 Отделом для работы в перегруженных областях организации.

Когда его программа обучения неполный день будет закончена, он станет пригодным для назначения на пост.

АУП

1 Отдел

________________________________________ (имя), Экспедитор ОХС, настоящим назначается __________________ В Обучении.

14 Отдел должен обеспечить его программой обучения, необходимого для того, чтобы удовлетворять всем требованиям, которым он не вполне соответствует, и требованиям, необходимым для его поста. (Основная Шляпа Сотрудника, отработка оргсхемы, обзор по отделениям, шляпа поста и т.д.)

Затем он должен доложить Супервайзеру Курса курсов персонала ________________ для зачисления и обучения неполный день в часы после работы на посту.

Ему должны быть проведены прояснение слов Методом 1, прояснение слов в его материалах Методом 2 и прояснение слов в обзоре отделений и в шляпе поста Методом 2, проверки фронтальные и в пластилине. Затем у него должна быть прояснена цель поста.

Он не подлежит любому премированию до тех пор, пока этот цикл не будет завершен и статистика его поста не станет хорошей.

АУП

________________________________________________________(имя), прошедший ученичество или в обучении на пост _____________________ и аттестованный в том, что у него прояснены слова, он обучен и получил зачет по основным требованиям, шляпе отделения и шляпе поста, и в том, что у него прояснена цель поста и им показана хорошая статистика поста _________________________, и он квалифицируется как действительный член персонала, подлежащий дальнейшему получению услуг организации и любым премиям.

Добро пожаловать ему в полноправный статус члена персонала.

АУП

_____________________________________________(имя) настоящим переводится с _______________________(прежний пост) на ___________________________(новый пост) В ОБУЧЕНИИ.

Он замещен __________________________________(замена).

Он предупрежден, что если он не опишет полностью свою шляпу и не оставит пост в превосходном состоянии, то он может быть отозван в любое время в течение двух лет исправлять любое расстройство или повреждение, возникшее в результате небрежной смены.

Он обязан доложить в 14 Отдел, 5 Отделение для обеспечения полной программой для его нового поста. Эта программа должна охватить и заполнить любые упущенные основные требования - такие как СП I, СП II, Основная Шляпа Сотрудника и технические данные, необходимые на его новом посту. Это должно включать обзор отделений или полный пакет отделений относящийся к новому посту, так же, как и шляпу поста.

Затем он обязан доложить Регистратору и Супервайзеру Курса курсов персонала и быть действительно зачисленным на курсы персонала для обучения неполный день в его собственное время.

Его Прочищение Слов Методом 1 должно быть заверено и в обучение ему должно проводится Прочищение Слов Методом 2 по всем имеющему отношения к материалам . Он получает Прочищение Слов Методом 2 и проверки со звездой и лепит в пластилине свою шляпу нового поста.

Затем прочищается цель его нового поста. Когда вышеперечисленное и аттестовано, засвидетельстовано, и продемонстрировано хорошая статистика для поста он будет вполне назначен на пост, и снова будет подлежать полной оплате, любым премиям и другим услугам организации

АУП

___________________(имя) покидает организацию Причина__________________________________________________________ _________________________________________________________________ ____________________________________________________________

Он должен отчитаться за все материалы его поста, вернуть его шляпу и любые депеши или бумаги в ОХС, ясно помеченные, какой пост.

Он должен получить от кассира полную запись любых задолженных сумм за обучение или процессинг, или невыполнение контракта, или за специальное обучение, и дать обещание заплатить.

Он не допускается к дальнейшему обучению или процессингу кемлибо или любой организацией, пока он не комперсирует свою задолженность.

Он будет докладывать Капеллану для любых советов, что он должен делать, чтобы стать более трудоспособным или пригодным.

Назначенное ему состояние ___________________________________

АУП

__________________________________________________(имя), закончивший свой контракт с организацией, является (подписавшим дополнительный контракт) (уволеным членом персонала)

Он должен дать описание своей шляпе и ввести в курс дел свою смену.

Он должен вернуть в RAM любые материалы, которые держит у себя.

Он должен пройти Исповедь Уходящего Сотрудника, в соответствии с ИП ОХС 7 Дек. 76, УХОД И ОТПУСКА.

Когда это сделано, его заключительная зарплата может быть выдана ему. Он уходит в состоянии ______________________________________

АУП