Примечания: Том 1 Инструктивных писем в ООК, в котором рассматривается наем персонала и приказы Флага по статусу обучения найму в Си Орг.
ЛЮБОЙ СЕКРЕТАРЬ ОТДЕЛЕНИЯ МОЖЕТ НАНЯТЬ ИЛИ НАБРАТЬ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ СВОЕГО СОБСТВЕННОГО ОТДЕЛЕНИЯ.
Секретарь отделения может использовать персонал в своем собственном отделении.
Представители сообществ или континентального офиса в организации также могут извлечь пользу из этого инструктивного письма. Главы отделов Континентального офиса по связям также включены в это число.
Организация, которая нанимает или набирает штат может сохранить этот штат.
Требуется только:
а) Занести лицо на стандартную форму для нового персонала в его организации.
в) Чтобы какое - либо нестандартное платежное соглашение было одобрено на Финансовом Планировании и чтобы полученные данные на ФП были главнее и превыше каких - либо словесного или письменного обещания лицу секретарем отделения.
с) Следовать ИП ОХС от 4 января 66RA V Статус персонала.
d) Персоналу стать "постоянным" и удостоиться права обучаться или получать одитинг и должностную протекцию тем, что лицо должно подписать 2,5 - годичный контракт и пройти контрольный лист Статус персонала II. При полном периоде обучения, 5 - летний контракт должен быть заранее подписан с датой начала и окончания обучения.
А. Лицо подписывает контракт Си Орг
В. По окончании 45 дней он должен пройти совет о пригодности и иметь рекомендацию своего секретаря отделения.
С. Он должен достигнуть статуса Продукта О до того, как он получит другое обучение или одитинг, на базе частичного рабочего дня.
Д. Он не может получить полное время одитинга или административного обучения, до тех пор, пока он не станет Продуктом 2.
Е. Он не может обладать к/л рейтингом или званием иным, чем "Разнорабочий" до тех пор, пока он не станет Продуктом 2.
Если у секретаря отделения нет индивидуальных статистик по его штату, если его штат в действительности не занят, производя жизнеспособные продукты, он может потерять этот щтат из - за смещения, санкционированного Ответственным секретарем ОХС или Суперкарго:
i. Опубликованным приказом
ii. В течение 3 последующих недель, если статистики отделения имеют тенденцию к снижению до состояния Чрезвычайного положения или ниже.
iii. Если секретарь отделения пренебрегает правилами этого ИП, например, недостижение его шт том Временного статуса, Статуса I или Продукта О в приемленый срок; или неимение их индивидуальных статистик, или перемещение их по оргсхеме.
Все эти условия от (i) до (iii) должны быть в наличие у секретаря отделения чтобы персонал, который он набирает, переходил из его отделения. Если имеется в виду ОРГАНИЗАЦИЯ, то персонал переводиться из нее только когда она имеет тенденцию состояния Власти в течение 6 недель по уплаченным завершениям или растущему доходу и когда обнаруживается фальсификация ее статистик, если не имеется активной Квалификационной подготовки и выполняющей честно работу организации, когда ее денежные счета имеют тенденцию неплатежеспособности.
Никаким образом в этом ИП не задерживается направление опытного служащего во Флаг, т.к. Флаг обеспечивал опытных работников в первую очередь, но должна быть адекватная замена.
Люди, нанятые секретарем отделения, не могут быть посланы за счет организации в высшую организацию для обучения или получения степеней. Но если есть подготовка, можно заменить члена персонала с контрактом на полный срок, который достойно работал в организации, чтобы сделать это.
КАКИЕ - ЛИБО ДИСПУТЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПО ПОВОДУ ЭТОГО ИП ДОЛЖНЫ РЕШАТЬСЯ КОНТИНЕНТАЛЬНЫМ КОММУНИКАТОРОМ ЛРХ.
Ничто в этом ИП не освобождает Областного Секретаря ОХС или Начальников Флага по Обеспечению Персоналом или какого - либо Работодателя от его обязанностей или ответственности за наем.