У отдела персонала нет критерия, в соответствии с которым он набирает или подбирает персонал для сферы маркетинга.

Также в этой области не должно находится НИ ОДНОГО человека с неудавшимся кейсом.

Также у них должны быть хорошие показатели по тестам КИ, тесту на способность и ОСА, и они должны быть грамотными.

Такой человек должен ХОТЕТЬ работать в сфере маркетинга.

Те, кого отдел персонала обычно назначал на должности, связанные с маркетингом, были либо работниками типографии, либо художниками, либо оформителями, либо теми, кто некогда работал в рекламном агентстве, либо репортёрами, которые привыкли создавать идиотские подделки, в которые они сами не верили. И эти люди с треском проваливались. Также для работы в этой области выбирали деятелей искусства, но то, что они делали, было оторвано от реальности.

Составлено при содействии Отдела технических исследований и компиляций ЛРХ