Ссылки:

ИП ОХС от 15 сент. 1959 II ШЛЯПНЫЕ И ДРУГИЕ ПАПКИ

ИП ОХС от 1 июля 1965 III ПОЧЕМУ СУЩЕСТВУЮТ ШЛЯПЫ

ИП ОХС от 22 сент. 1970 Серия «Персонал», 9 Серия «Организация», 4 ШЛЯПЫ

ОХС постоянно получает запросы на персонал от всех подразделений организации. Чтобы сотрудники ОХС не сошли с ума от всех этих запросов, они должны при каждом запросе сделать следующее:

1) добиться, чтобы начальник отдела инспекций и докладов провёл полное исследование по использованию персонала в отделении, отделе или секции, запрашивающей персонал, и

2) провести полную инспекцию шляп у всего персонала, работающего в этом отделении, отделе или секции.

Только если эти два шага выполняются в отношении каждого запроса на персонал, тема персонала перестанет сводить с ума сотрудников ОХС.

Все сотрудники в отделах 1 и 3 должны хорошо знать

ИП ОХС от 15 сентября 1959 II «Шляпные и другие папки» (Том 0),

ИП ОХС от 1 июля 1965 III «Почему существуют шляпы» (Том 0) и

ИП ОХС от 22 сентября 1970, серия «Персонал» 9, серия «Организация» 4, «Шляпы» (Том 0).

Отдел персонала может нанимать людей в бешеном темпе, отвечая на каждый отчаянный запрос на персонал, и тем не менее ПОТЕРЯТЬ ИХ ВСЕХ ПОНАПРАСНУ из-за того, что полные шляпные папки отсутствуют, а обучение по материалам этих папок в полном объёме не проводится.

В таких условиях вся организация может прийти в упадок и даже исчезнуть.

Поэтому отдел персонала кровно заинтересован в том, чтобы шляпные папки были полными и чтобы штатные сотрудники проходили по ним обучение. Ведь сотрудники отдела персонала никак не могут справиться с ситуациями типа «зарплаты нет, поэтому нельзя никого нанимать» и «людей нет, поэтому невозможно производить».

Поэтому по каждому запросу на персонал ВСЕГДА требуйте, чтобы в этом подразделении был проведён опрос по использованию персонала и была проведена инспекция шляп.