Главное данное для квалификации следующее:
КВАЛИФИКАЦИЯ НИКОГДА, НИКОГДА, НИКОГДА НЕ ПРИНИМАЕТ ПРИКАЗОВ ИЛИ УКАЗАНИЙ ЛЮБОГО ДРУГОГО ОТДЕЛЕНИЯ ИЛИ СОТРУДНИКА ПО ТОМУ, ЧТО ТЕХНИЧЕСКИ ДЕЛАТЬ СО СТУДЕНТОМ ИЛИ ПРЕКЛИРОМ.
Квалификация только тогда приступает к действию, когда другие отделения и персонал этих отделений потерпели неудачу. Так что если бы они знали, что делать, то человек бы не оказывался в квалификации для технических восстановленной. Так что если квалификация примет их приказы о том, что делать, она также потерпит неудачу.
Это данное было издано в Сент-Хилле, когда Квалификация, разрушаясь, было обнаружено послушно выполняющим то, что 4 отделение и 3-й отдел приказывали преклирам и студентам. Оно не давало никаких результатов. Я проанализировал ситуацию и около 2-х недель поработал над ней. Результатом явились вышеназванное данное и ЗЕЛЕНАЯ ФОРМА.
Квалификация всегда делает свой анализ и свои внутренние направления, независимо от других директив. Она может использовать любой процесс, когдалибо выпущенный и одитор по Проверке (пересмотру) должен быть способен делать их.
ЗЕЛЕНАЯ ФОРМА должна увеличиваться время от времени, поскольку будут находиться новые трудности благодаря развитию технологии или новым ошибкам, появляющимся от плохого обучения.
Студент, посылаемый Техническим секретарем на крэминг, вместо этого может быть направлен Квалификацией на восстановление кейса, если это то, что нужно.
Лейтмотив Квалификации — КОРРЕКЦИЯ. Конечно это также применимо и диагностике (диагнозу).
НИКАКОЕ ДРУГОЕ ОТДЕЛЕНИЕ НЕ МОЖЕТ ПИСАТЬ ЭТИЧЕСКИХ ЗАПИСОК НА КВАЛИФИКАЦИЮ ЗА ОТКАЗ ПОДЧИНИТЬСЯ ИХ ДИРЕКТИВАМ В ОТНОШЕНИИ ТОГО, ЧТО ДЕЛАТЬ СО СТУДЕНТАМИ ИЛИ ПРЕКЛИРАМИ.
Другие отделения — сборочный конвейер. В Квалификации — индивидуальный подход. Проверка (Пересмотр) в Квалификации получает только порожденные плоские шары, которые не могут или не будут катиться по сборочному конвейеру отделения 4.
Люди не могут быть посланы в квалификацию для „Проверки на несогласие”, „Проверки на безопасность” или другие установленные действия поскольку все это покушения на диагноз и обычно будет обнаружено, что это не те процессы. Квалификация — друг студентов и преклиров. Последнее прибежище, когда другие двери закрыты.
И кейсы должны покидать Квалификацию и студенты должны покидать Квалификацию УРЕГУЛИРОВАННЫЕ ПОЛНОСТЬЮ и таким образом, что ОСТАНУТСЯ УРЕГУЛИРОВАННЫМИ. Квалификация не имеет Отделения Квалификации для себя. Когда она становится безответственной и позволяет выйти кейсам и студентам неурегулированными, тогда человеку НЕКУДА БОЛЬШЕ ОБРАЩАТЬСЯ.
Я знаю, насколько плохим может быть брошенный Квалификацией кейс, поскольку, когда я в организации, они идут ко мне, имея ни одной части в организации куда бы пойти (если только не священник).
Я обычно обнаруживаю,
(а), что какое-то мнимое правило оставило прогресс человека или выдуманная инструкция была использована, чтобы остановить его, или
(б), что Квалификация слушается какого-то другого отделения, и
(в), всегда , что Квалификация либо не касалась этого, либо, соприкоснувшись, потерпело неудачу.
Так что главное данное для Квалификации является важным.
Есть и другое данное в Квалификации, которое очень важно.
И вот оно:
НИ ОДИН ОДИТОР НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЗЯТ НА ПОСТ В КВАЛИФИКАЦИЮ, КОТОРЫЙ НЕ МОЖЕТ УСПЕШНО РАБОТАТЬ С ЛИСТИНГОМ И ДЕЛАТЬ БЕЗУПРЕЧНЫЕ ОЦЕНКИ БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ОШИБОК.
Все, что надо сделать, чтобы потопить Квалификацию, так это поставить в ней на пост одитора, который не есть буквально совершенен во ВСЕЙ технологии листинга и оценивания.
(Какого-то отдельного обзора не достаточно — все значительные записи первоисточника и все БОХСы первоисточника должны быть изучены, чтобы одитор был способен к листингу и оценке. Это самый слабый момент в применении нашей технологии — слишком многие не могут или не изучили как делать это. Но одитор в Квалификации ДОЛЖЕН быть акулой
Можно сказать, что здоровье организации зависит от конечного урегулирования в Квалификации. Ключевые процессы, которые поддерживают здоровье организации — это нового (1967 года) статья Исправление А, Исправления В, и Помехи обнаружения, и ЗЕЛЕНАЯ ФОРМА. Все это процессы листинга и оценки или процессы оценки. Таким образом, жизненно важная технология — это листинг и ОЦЕНКА.
Так что одиторы в Квалификации должны быть тщательно обучены, делать великолепно.
Этим письмом Квалификация рационализируется (хорошо налаживается) по новой модели (образцу) быстрого потока. Эта инструкция, однако, все еще применима и в 2068, и будет применима и в 200.068 году также.