Отделение Квалификации - это 5-е отделение организации.

Это отделение возглавляет Секретарь Квалификации.

Оно состоит из 3 отделов:

Экзаменационный Отдел - отдел номер 13, который возглавляет Директор по Экзаменам.

Отдел Проверок - отдел номер 14, который возглавляет Директор по Проверкам.

Отдел Сертификатов и Наград - отдел номер 15, который возглавляет Директор по Сертификатам.

Эти отделы имеют разные секции и ячейки.

Главная цель Отделения Квалификации:

“ГАРАНТИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ САЕНТОЛОГИИ, КОРРЕКТИРОВАТЬ ИХ, КОГДА НЕОБХОДИМО, И АТТЕСТОВЫВАТЬ ИХ, КОГДА ОНИ ДОСТИГНУТЫ”.

Деятельность этого отделения указана в главной цели отделения, и все правила, нормы, инструктивные письма и маршруты, относящиеся к этому отделению, существуют для того, чтобы помочь ему достигать этой цели - и ни один приказ, ни одно правило, ни одна инструкция и ни одно инструктивное письмо или маршрут не могут отклонить это отделение, его отделы, секции, ячейки, его руководителей или персонал от выполнения целей, которые здесь перечислены.

Главная цель Экзаменационного Отделения и всех его секций и ячеек такова:

“ПОМОГАТЬ РОНУ ГАРАНТИРОВАТЬ, ЧТО ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕВОСХОДНЫ И УСТОЙЧИВЫ, ЧТО У СТУДЕНТОВ И У ПРЕКЛИРОВ НЕТ СЛАБЫХ МЕСТ В ПОЛУЧЕННЫХ НАВЫКАХ И СОСТОЯНИЯХ, КОГДА ОНИ ПРОХОДЯТ ЭКЗАМЕНЫ, И ЧТО ТЕХНИЧЕСКАЯ НЕХВАТКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ВЫЯВЛЕНА И УРЕГУЛИРОВАНА ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧТО ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДОЛЖАЮТ ОСТАВАТЬСЯ ПРЕВОСХОДНЫМИ И УСТОЙЧИВЫМИ”.

ВЫ ДОЛЖНЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМНИТЬ, ЧТО ПРОДУКТ ОРГАНИЗАЦИИ - ЭТО НЕ САЕНТОЛОГИ, А СОСТОЯНИЯ, ИЗМЕНЕННЫЕ С ПОМОЩЬЮ САЕНТОЛОГИИ. ПОЭТОМУ СПОСОБНОСТЬ ОДИТОРА ИЗМЕНЯТЬ СОСТОЯНИЯ ПРЕКЛИРОВ И СПОСОБНОСТЬ ПРЕКЛИРА ИЛИ КЛИРА ИЗМЕНЯТЬ СОСТОЯНИЯ ПО ДИНАМИКАМ - ЭТО ЕДИНСТВЕННАЯ ЗАБОТА ЭКЗАМЕНАЦИОННОГО ОТДЕЛА.

Приказы, правила, инструкции, инструктивные письма и маршруты, которые относятся к этому отделу, были предназначены для того, чтобы помочь ему и ускорять выполнение его назначения.

Поэтому ни один приказ, правило, инструкция, инструктивное письмо или маршрут не могут быть интерпретированы с целью отклонения от главной цели Экзаменационного Отдела, которая имеет первостепенностую важность во всей его деятельности. Эти инструктивные письма и маршруты существуют для того, чтобы достичь главной цели, и никаких других причин не существует.

Целостность Саентологии и надежды живых существ в этой вселенной поручены Экзаменационному Отделу.

Главная цель Отдела Проверок и всех его секций и ячеек такова:

“ПОМОЧЬ РОНУ ИСПРАВЛЯТЬ ЛЮБЫЕ НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ, А ТАКЖЕ СОВЕТОВАТЬ ПУТИ И СПОСОБЫ, ОСНОВАННЫЕ НА ДЕЙСТВИТЕЛЬНОМ ОПЫТЕ В ОТДЕЛЕ, ЧТОБЫ УБЕРЕЧЬСЯ ОТ ЛЮБЫХ ПРОДОЛЖАЮЩИХСЯ ПЛОХИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ИЛИ ПЛОХОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ”.

Отдел Проверок должен заметить и взять на себя любой неблагоприятный продукт организации - будь то технический проект, деятельность, студент или преклир - и добиться ожидаемого результата, независимо от преград.

Приказы, правила, инструкции, инструктивные письма или маршруты, которые относятся к этому отделу, были предназначены для того, чтобы помочь ему и ускорять выполнение его назначения.

Поэтому ни один приказ, правило, инструкция, инструктивное письмо или маршрут не могут быть использованы для отклонения Отделения Проверок от его главной цели - обеспечивать превосходность и устойчивость результатов Саентологии.

Главная цель Отдела Сертификатов и Наград заключена во всех его фукнкциях:

“ПОМОЧЬ РОНУ ИЗДАВАТЬ И ФИКСИРОВАТЬ ЗАКОННЫЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛУЧЕННЫХ НАВЫКОВ, СОСТОЯНИЙ И ЗАСЛУГ, ЧЕСТНО ДОСТИГНУТЫХ, ЗАСЛУЖЕННЫХ ИЛИ ЗАРАБОТАННЫХ ЛЮДЬМИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЯМИ ИЛИ ОБЛАСТЯМИ”.

Законность выданных подтверждений и искоренение любых ложных входит в обязанности Отдела Сертификатов и Наград.

Отдел в полной мере имеет права рекомендовать сертификат, когда в нем несправедливо отказали - или отказать тогда, когда явно видно, что он не соответствует своему главному назначению.

Приказы, правила, инструкции, инструктивные письма и маршруты были предназначены для того, чтобы помочь отделу и ускорить выполнение его назначения.

Поэтому, ни один приказ, правило, инструкция, инструктивное письмо или маршрут не могут лишить персонал тех прав, которые нужны ему для выполнения вышеописанной главной цели.