English version

Поиск по сайту:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Advanced Courses Materials, Security of Data - P710811-5
- Basic Hat Pack - P710811
- Dont Unmock a Working Installation (PERS-22) - P710811-2 (2)
- Dont Unmock a Working Installation (PERS-22) - P710811-2
- Infinite Expansion (ORG-29) - P710811-3
- Security of Data - P710811-5

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Бесконечное Расширение (Серия ОРГ 29) (ц) - И710811-3
- Материалы Основной Шляпы Штатного Сотрудника (ц) - И710811-1
- Не Разрушайте Работающую Структуру (Серия ПЕРСОНАЛ 22) (ц) - И710811-2
- Пакет Основной Шляпы - И710811-1
СОДЕРЖАНИЕ НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 11 АВГУСТА 1971
Выпуск II
Размножить Серия Персонал, 22

НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ

Стабильное правило хорошего секретаря местного ОХС или управляющего делами ОХС состоит в следующем: НИКОГДА НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ.

Чтобы создать секцию, отдел или отделение, руководитель должен затратить много времени и усилий.

Если кто-то потом приходит и приводит это всё в беспорядок, переводя персонал на другие посты, то это преступление.

Если сектор, секция, отдел или отделение работает хорошо, не разрушайте его.

Укрепляйте это подразделение. Ошляпливайте его персонал получше. Прикрепляйте к постам в этом подразделении тех, кто проходит ученичество, чтобы они набирались опыта. Помогайте ему.

Но НЕ ПРИВОДИТЕ ЕГО В БЕСПОРЯДОК.

Осуществив «срочное», «жизненно важное» мероприятие по перемещению персонала, можно за один день разрушить труд многих лет.

Такие безумные мероприятия проводятся только людьми, которые слишком ленивы, чтобы нанять и обучить новых людей, или же эти мероприятия вызваны нереальным финансовым планированием, или неспособностью добиться, чтобы финансовое планирование способствовало производству.

ОСНОВНАЯ ПРИЧИНА, ПО КОТОРОЙ У НАС ВООБЩЕ БЫЛИ СПАДЫ, — ЭТО РАЗРУШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ИЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.

Увольнение людей, слишком жёсткая этика, выдворение людей как «ПИНов», в то время как нужно было всего лишь вытащить у них висхолды, — можно назвать тысячу причин разрушения организации или её частей.

Всё это оправдания для руководителей, которые не желают обеспечивать, чтобы организация была загружена работой, или оправдания неспособности ОХС нанять, обучить и ошляпить людей.

Поступать так — это признак безумия. Людям нравится их работа.

НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель